Descrição do emprego
Garantir, nos diversos temas de RH, um alinhamento entre as estratégias definidas e a implementação/execução das mesmas, atuando como intermediário entre todas as partes.
– Garantir, nos diversos temas de RH, um alinhamento entre as estratégias definidas e a implementação/execução das mesmas, atuando como intermediário entre todas as partes.
– Participar na revisão de Políticas e Procedimentos de RH, assim como na definição/melhorias de práticas e sistemas de Gestão de RH;
– Gerir o processo de recrutamento e seleção, desde a identificação de necessidades até à integração dos novos profissionais, assegurando a qualidade e adequação dos perfis recrutados;
– Promover o onboarding dos novos profissionais na Organização e acompanhar a gestão contratual dos colaboradores, em todas as suas dimensões;
– Definir, em estreita colaboração com as áreas, as necessidades de formação e desenvolvimento, assegurando a sua implementação e, quando necessário, a respetiva execução;
– Participar no processo anual de Avaliação de Desempenho e revisão salarial, acompanhando todas as fases do processo, garantindo o cumprimento dos timings previstos e apoiando as diversas partes ao longo do processo;
– Estar presente junto das respetivas áreas de negócio, apoiando o middle management, em todos os temas relacionados com a Gestão de Pessoas;
Perfil do candidato
– Formação Superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, ou outro relevante para a função;
– Fluência em Inglês, falada e escrita;
– Experiência, entre 2 a 4 anos, em funções similares ou funções generalistas de Recursos Humanos;
– Bom conhecimento e prática de utilização de ferramentas Office, em particular Excel;
– Boa capacidade de relacionamento interpessoal;
– Elevado sentido de responsabilidade e proatividade;
– Capacidade de execução e conclusão de trabalhos com autonomia;
– Forte capacidade de organização e planeamento;
